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马头镇多举措加强村级公益岗位管理

为调动贫困劳动者的工作积极性,充分发挥岗位职能,解决“干与不干不一样,干好干坏一个样”的现实问题,马头镇采取多种措施加强对公益岗位人员的日常考核管理。

一是摸清底数,据实申报岗位。严格按照《村级公益岗位管理办法》,分村对全镇村级公益岗位人员开展摸排。此项摸排由驻村工作队及帮扶干部入户开展调查,摸清户中有劳动力人口,就业去向,对公益岗位人员做到见人见面,知晓岗位。

二是明确责任,合理安排岗位。根据岗位设置划分职责,马头镇公益岗位设有光伏管护员、环境保洁员、道路养护员等多种岗位。结合岗位不同职责,同时充分考虑贫困户家庭实际情况、个人身体状况、能力特长及个人意愿,为其安排最适合的岗位。

三是加强监管,严格绩效考核。各公益岗位承包人按照规定签订劳务合同,严格履行合同义务。根据岗位职责、出勤情况、工作态度等确定劳务承包人的考核结果,对考核优秀的适当增加补贴,对考核较差的适当扣减补贴,拉开差距,激励先进,奖勤罚懒。按月考核按季度打卡发放工资。

四是动态管理,发挥最大作用。村级公益劳务实行合同化管理,一年一签订,对考核不合格或因外出务工等状况无法继续胜任岗位的,以及新增加的,立即调整,停发公益岗位人员报酬,保证扶贫资金发挥最大效益。

责任编辑:杜海

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