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城西湖乡:巧用年度考核 突出三个加倍

时间:2021-02-02     作者:蔡婷婷【原创】   阅读

【六安三农网讯】近期城西湖乡开展2020年度村级年度考核工作,考核工作突出了三个加倍,客观、全面、准确地反映和考核各村2020年度工作目标完成情况,进一步调动和提高村干部工作的积极性、主动性和创造性,科学谋划2021年的工作。

    规范环节程序,标准专业加倍。乡党委研究制定了2020年度考核方案,为保证考核标准公平公正统一,考核组由乡党委副书记任组长,纪委书记、组织委员和分管扶贫副乡长任副组长,不另行分组。对于考核程序,除民主测评、个别谈话、查阅资料等,还增加了民意走访调研,规范了考核的环节程序,确保考核标准合理统一。

    丰富内容方式,成效精准加倍。考核内容涵盖德能勤绩廉以及行为作风等方面,结合推荐村级后备干部,对到村任职的县乡招考的后备干部进行关心了解,同时加深对村干部队伍的分析研判,注意征求驻村点长的意见,并给予村级换届工作的意见建议,确保考核成效精准,强化靶向疗效。

    帮助答疑解惑,群众满意加倍。开展民意调查时要求村级后备干部参加,了解后备干部村情村貌的熟悉情况和群众口碑。每村走访10户以上开展民意调查,听取群众心声,收集社情民意50余条,同时对于群众的意见建议给予政策解答,对于收集来的社情民意将逐一转交相关负责人办理回复,全面提升群满意度。(蔡婷婷)

责任编辑:夏雨

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