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工资拿多少,自己说了 ——江家店镇创新村干部绩效管理办法

时间:2021-03-24     作者:谷登超【原创】   阅读

“干的好的一个月绩效比别人多600元,一年就有7200元,这是对你们的正向激励,最终工资能拿多少,靠的是自己的扎实工作!我们要让干的好的村干部得实惠,有荣誉还有奖励!” 近日,江家店镇党委书记刘亮在全体镇村干部大会上宣读《江家店镇2021年度乡村振兴工作实施方案》,和村干部算起政治账、经济账,激励村干部担当有为。

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       为切实解决村干部“干与不干一个样、干多干少一个样”的问题,今年年初,江家店镇党委、政府研究讨论,制定《方案》,围绕村级党组织基层党建、经济发展、集镇建设、农业农村、社会治理工作五大方面设定精准细致的考核评分细则,旨在通过实施村干部绩效考核,充分发挥效绩考核工作的激励、监督和导向作用,增强村干部忧患意识和竞争意识,激发干事创业热情,不断提高工作积极性和主动性,建设一支政治坚定、作风正派、素质优良、精干高效的村干部队伍,为推进全镇经济发展和社会稳定提供坚强的组织保证。

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       《方案》按照各村(街)党建业务开展、应急管理、自然资源管理、人居环境整治、民政等村级重点工作完成情况开展考核,其中党建工作占比20%、经济发展工作占比13%、集镇建设工作占比12%、农业农村工作占比29%、社会治理工作占比26%,每月一考评、排名,根据每月考核结果,按照得分将全镇14个村(街)分成三个格次,各村(街)所评格次与该村村干部绩效工资挂钩。第一格次5个村(街),发放该村村干部绩效工资1600元/人;第二格次6个村(街),发放村干部绩效工资1300元/人;第三格次3个村(街),发放村干部绩效工资1000元。另外,考核结果还与政治待遇挂钩,村干部考核为第一格次的,可作为各类优秀个人评选的推荐对象。    

《方案》的出台和执行,激活了村领导班子的战斗力、凝聚力与向心力,激发了村干部为民办实事的主动性、积极性和创造性,在全镇范围内形成各村之间赶超比拼的良好态势,营造出干实事、创实绩、求实效的浓厚氛围,为各项工作顺利、有序、稳定开展奠定坚实基础。

责任编辑:杜海

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